Certification
Individualiser son management pour favoriser la collaboration
La certification valide une compétence complémentaire aux fondamentaux du management.
Une seule technique pour tous ne donne pas toujours les résultats escomptés. Repérer les différents besoins de fonctionnement au sein d’une équipe et avoir la capacité de s’y adapter apparaît comme le chaînon manquant dans de nombreuses situations.
La certification porte sur les compétences suivantes répondant aux besoins du marché du travail :
- Repérer les fonctionnements innés (naturels et fonctionnels) de chaque collaborateur. Le but est de pouvoir adapter ses actions managériales pour renforcer l’autonomie, la confiance en vue de libérer le potentiel et l’efficacité de chaque collaborateur.
- Repérer les forces et faiblesses d’un groupe. Le but est de renforcer les points forts de l’équipe, d’associer les complémentarités, de prévenir et résoudre les situations contre-productives, les conflits potentiels générés par l’absence de compréhension des différents besoins de fonctionnements individuels et collectifs.
- Mener des entretiens individualisés selon chaque collaborateur, en face à face et à distance. Le but est d’utiliser le type de communication le plus efficace et adapté pour chaque collaborateur.
Prérequis pour s’inscrire à la certification :
- Justifier d’une expérience de management d’équipe, de projet ou de management transversal ;
- Avoir suivi la formation correspondant à la certification, auprès du certificateur Axel Conseil ou de l’un de ses partenaires.
Comment obtenir la certification
- Suivre le programme de formation de 3 jours « Individualiser son management pour favoriser la collaboration » ou un autre parcours proposé par un organisme partenaire.
- Mettre en pratique (6 semaines)
- Participer à l’évaluation : étude de cas et travaux de mise en pratique à rendre 6 semaines au plus tard après la formation
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